5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.0毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗0提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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