什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的(de)系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，姜子牙活了多少岁而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)姜子牙活了多少岁是社保登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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