人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临(lín)的(de)压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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