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首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的(de)名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式)编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编(biān)制也是出(chū)于(yú)首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式)人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发放了(le)。