2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它和(hé)公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了(le)基本工资以外(教师一年的工作日有多少天，一年有多少周wài)，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。

　　护(hù)教师一年的工作日有多少天，一年有多少周士是服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护(hù)士是医(yī)疗服务行(xíng)业。根据(jù)世界(jiè)贸易组织(zhī)统计(jì)和(hé)信息系(xì)统局(jú)(SISD)的国际服务贸易(yì)分(fēn)类表,国际(jì)服(fú)务贸易分(fēn)为11大类142个(gè)服务(wù)项目。

　　第八(bā)类、健康与社会(huì)服务(wù),包括医院服务(wù)、其他人类健康(kāng)服(fú)务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务(wù),使人(rén)生活(huó)上(shàng)得到方便的行业,如(rú)饮(yǐn)食业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理生活日用品的行(xíng)业(yè)等。

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