人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　work on的用法以及语法，workon的用法总结t="“金三银四”不香了(le)！这些(xiē)上市公(gōng)司财务总监(jiān)离职(zhí)，啥原(yuán)因(yīn)？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人work on的用法以及语法，workon的用法总结离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 work on的用法以及语法，workon的用法总结