什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定该人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(b崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读ù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿(y崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读uàn)意接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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