什(shén)么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作(zuò)吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素(sù)间又(yòu)是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人(rén)员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工人(rén)以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉(jué)性。

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