小(xiǎo反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系)洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于(yú)林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队(duì)中，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心目(mù)中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他(tā)的都(dōu)没(méi)有看到眼(yǎn)中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很多，是(shì)任何其他(tā)女(nǚ)生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的(de)不(bù)可替(tì)代(dài)性(xìng)。可惜，也会(huì)形成其他人(rén)对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系老(lǎo)板意(yì)见(jiàn)不同。优秀(xiù)的人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎(hū)有一些意见(jiàn)不(bù)合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方的(de)想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是(shì)谁对谁错的问题，而是(shì)听谁的问题。老板肯定大于员工(gōng)，所以(yǐ)自然是要听老板的(de)，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定(dìng)也(yě)是需要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就(jiù)发(fā)现(xiàn)这(zhè)个(gè)女孩子的(de)潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对(duì)于(yú)这样有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员(yuán)工(gōng)，老板在(zài)喜欢同时(shí)，也会没有安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择(zé)自(zì)立(lì)门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的(de)生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘汰(tài)的(de)恐惧(jù)感，也时刻都在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路(lù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇也是如此，不(bù)可能(néng)一直(zhí)当(dāng)网红，可能(néng)要转型。而且(qiě)小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更(gèng)多是为了娱乐，等(děng)到(dào)兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找另外一(yī)个(gè)稳(wěn)定的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋定而(ér)动(dòng)。还有一种说法是小洲团(tuán)队娇娇深造(zào)去了(le)，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握的(de)知识是远远(yuǎn)不够的，以前(qián)学习的知识也不够系统和(hé)扎实，为了能够让自己未来更具(jù)有(yǒu)竞(jìng)争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时(shí)候选(xuǎn)择学习(xí)。在这(zhè)个时候选择学习，可以说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是下(xià)了很大的决(jué)心(xīn)。

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