5月28日，上海(hǎi)荣正斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīn斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说g)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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