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湖南电大几本，湖南长沙电大是几本什么是人员类型人员类型有哪些

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员(y湖南电大几本，湖南长沙电大是几本e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>湖南电大几本，湖南长沙电大是几本uán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系(xì)，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。