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中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗(ma)？是(shì)是(shì)的。关(guān)于护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)以(yǐ)及公立(lì)医院的护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗，医院护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院护士(shì)是事(shì)业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编制吗，护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你的(de)态度(dù)也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人(rén)力(lì)资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。