5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī蟑螂在床上爬了还能睡吗，蟑螂在床上爬了还能睡吗)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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