5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万当兵的家暴几率大吗，当过兵的人会家暴吗

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部(bù)地(dì)区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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