人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些202226.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负(fù)责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jī中国的三线城市有哪些 排名，中国的三线城市有哪些2022ng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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