什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可(kě)分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休(xiū)或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别(bié)要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关(guān)的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物(wù)或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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