5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

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　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源(yuán)资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量(lià银川海拔高度是多少 银川有高原反应吗ng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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