5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ广西属于南方还是北方)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所广西属于南方还是北方下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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