你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。人+工念什么 人工念什么姓实际上，工资和收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不(bù)断(duà人+工念什么 人工念什么姓n)优化。进一步(bù)推人+工念什么 人工念什么姓动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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