近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎ最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思o)护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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