诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的(de)。

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诫勉谈话影(yǐng)响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影(yǐng)响吗

　　《关于(yú)组织人事(shì)部(音域划分从低到高，人声音域划分bù)门对领导干(gàn)部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条受(shòu)到诫(jiè)勉的领导干部，取消当(dāng)年年度(dù)考核、本任期考核评优和(hé)评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条诫勉六个(gè)月后，组织人(rén)事部门(mén)应当采(cǎi)取适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情音域划分从低到高，人声音域划分(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职(zhí)、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第二十二条领(lǐng)导(dǎo)干部接受提醒、函询和诫勉时(shí)，必须认真对待(dài)、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问题(tí)；

　　不得追查反(fǎn)映问题人(rén)员，更不(bù)得打击报复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据情节轻重，给予组织处(chù)理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违法(fǎ)的(de)，移送有(yǒu)关部门(mén)依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行(xíng)提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担(dān)当，切实履(lǚ)行干部管理监督职(zhí)责，积(jī)极发挥提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的警示(shì)教育作用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履行职责(zé)的，要(yào)视情节轻重追(zhuī)究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响(xiǎng)期多(duō)长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月(yuè)。

　　在(zài)对被诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要(yào)认真(zhēn)指出被诫勉(miǎn)者存在(zài)的(de)问题和不足，提出诫勉的具体要求，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思(sī)想政治(zhì)工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改(gǎi)措施，认(rèn)真整(zhěng)改， 自(zì)觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定(dìng)词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此在严格(gé)意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮(liàng)巧(qiǎo)都(dōu)能适用这一词(cí)汇（普通党员或群众在工作中出现(xiàn)问(wèn)题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记(jì)过、记(jì)大过、降级、撤职(zhí)、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职务、留党(dǎng)察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两种处(chù)分适(shì)用于违纪情节较轻的(de)党员，通(tōng)常被称(chēng)为轻处分(fēn)；后三(sān)种处(chù)分被称为重处(chù)分，适用于严重违(wéi)犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是(shì)党(dǎng)内的最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重(zhòng)新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实(shí)施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的(de)领导干(gàn)部，取消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改(gǎi)正不明显的(de)，根据(jù)情(qíng)节轻(qīng)重，给(gěi)予调离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

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