近年来(lái)，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非全(quán)日制用工打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗ong>非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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