什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，画的作者是谁 画的作者是高鼎吗包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的(de)尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相画的作者是谁 画的作者是高鼎吗关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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