近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制(zh为什么好多美女都口臭，女朋友很漂亮但是有口臭ì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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