5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗>金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(z偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗hèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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