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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。<while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗/p>

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位编制。

while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括事业编制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(ywhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗àng)，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。