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每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个(gè每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我)焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我)编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。