如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大(毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了(le)端(duān)到端的解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联(lián)发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由(yóu)工(gōng)会(huì)和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东(dōng)权(quán)利的机构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得的(de)股份数(shù)。员工(gōng)按照公司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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