近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容trong>用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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