金融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情(qíng)人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知(zhī)情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于(yú)母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系(xì)平(píng)台上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年(nián)报(bào)显示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平(píng)安银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营(yíng)是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更(gèng)多向(xiàng)爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机(jī爬山是什么性暗示，男女常用的7句性暗示语)制(zhì)。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业(yè)绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动(dòng)纠(jiū)纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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