5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧(guó)企业家偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公(偶尔带妆睡一晚没事吧，一次带妆睡一晚没事吧gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和(hé)零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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