人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离(lí)职(zhí)是由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离(lí)职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容离职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容