5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(ch观音山上观山水下联是什么，观音山有下联了获奖名单éng)市、华东及华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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