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怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了。