人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的(de)上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

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　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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