什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关(guān)系的性质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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