金融界5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因(yīn)不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今(jī龙有几个爪 龙有两个根吗n)年(nián)一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还(hái龙有几个爪 龙有两个根吗)是唯二净利润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持(chí)平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现(xiàn)象，为何与(yǔ)同业相差(chà)这么多(duō)？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦发银行部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示(shì)，网(wǎng)传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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