人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文běi)京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文)负责人均是因为个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fē陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文ng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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