近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招)在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de干腊肉特别硬怎么处理，腊肉太干太硬变软小妙招)劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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