金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海(hǎi)浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知(zhī)情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一(yī)季度效益(yì)出(chū)现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么(yuè)末(mò)，浦发银行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1134人等(děng命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构(gòu)过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两(liǎng)起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通(tōng)，目前(qián)该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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