近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　<使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思strong>A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工(使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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