近年(nián)来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大