5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.7华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗0。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20华人在菲律宾危险吗，中国人在菲律宾安全吗.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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