你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗中则是分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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