如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其(qí)中就包(bāo)括华(huá)为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这(zhè)么大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人(rén)的功(gōng)劳，是很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的(de)民(mín)营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会履行见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语股东职(zhí)责(zé)、行使股(gǔ)东权利(lì)的机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获(huò)得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严(yán)格(gé见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现(xiàn)。

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