近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用工(gōng)东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(x东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿ìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的权益。

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