近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小(xi新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息ǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区新冠疫苗接种后多久更新健康码，新冠疫苗接种后多久更新健康码信息分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和(hé)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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