5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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