人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是(shì忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思)因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(sh忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思ì)的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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