如今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为(wèi)了，华为这些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供(gōng)应莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义商了，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了(le)端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职责、行使莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义(shǐ)股东权利的(de)机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持(chí)股方案让华为公(gōng)司(sī)发(fā)展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的(de)每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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